-->

Berita Kocar Kacir

Motivasi Menulis
Home » Penelusuran Pekerjaan

LoKer PLN tingkat SMA dan SMK wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta Tahun 2013

PT PLN (PERSERO) MENGAJAK PUTRA TERBAIK BANGSA BERGABUNG BERSAMA KAMI, MEMBANGUN NEGERI

PENERIMAAN PEGAWAI PT PLN (PERSERO) TINGKAT SMK/SEDERAJAT TAHUN 2013

Dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kerja, PT PLN (Persero)
Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta, membutuhkan tenaga kerja tingkat SMA dan SMK, untuk mengisi lowongan jabatan sebagai berikut:

1. Operator Transmisi (OPT-TRS)

SMA IPA
SMK/STM dengan jurusan
-T.Elektro
-T.Elektronika
-T.Elektronika industri
-T.Informatika
-T.Instalasi kelistrikan
-T.Jaringan Akses
-T.Komputer & informatika
-T. Komputer & Jaringan
-T. Listrik
-T. Listrik Industri
-T. Mekatronika
-T. Pemanfaatan tenaga listrik
-T. Telekomunikasi
-Teknologi informasi & komunikasi

2. Operator Distribusi (OPT DIS)

SMA IPA
SMK/STM dengan jurusan
- T.Elektro
- Instalasi kelistrikan
- T.Listrik
- T.Listrik Industri
- T.Pemanfaatan tenaga listrik

3. Teknisi Distribusi (TKS-DIS)

SMA IPA
SMK/STM dengan jurusan
-T.Elektro
-Instalasi kelistrikan
-T.Listrik
-T.Listrik Industri
-T.Pemanfaatan tenaga listrik

4. Teknisi Transmisi (TKS-TRS)

SMA IPA
SMK/STM dengan jurusan
- T.Elektro
- T.Elektronika
- T.Elektronika industry
- T.Informatika
- T.Jaringan Akses
- T.Komputer & informatika
- T. Komputer & Jaringan
- Mekatronika
- T.Telekomunikasi
- Teknologi informasi & komunikasi

Adapun kriteria yang dipersyaratkan adalah sebagai berikut:

PERSYARATAN UMUM
1.  Jenis kelamin Laki-laki; belum menikah dan sanggup tidak menikah selama mengikuti Diklat Prajabatan
2. Lulus/Siswa Kelas 12 :
a. SMA/Sederajat : Jurusan Ilmu Pengetahuan Alam (IPA); atau
b. SMK : Jurusan Teknik Listrik
- Bagi peserta yang sudah lulus :
Rata-rata nilai hasil Ujian Nasional (SKHUN) minimal 6,5 (enam koma lima)
- Bagi peserta siswa kelas 12 :
Nilai raport semester 5 untuk mata pelajaran Matematika dan fisika minimal 6,5 (enam koma lima). Jika peserta tidak lulus Ujian Nasional tahun 2013, maka peserta dinyatakan gugur.
3. Kelahiran tahun 1994 dan setelahnya
4. Tinggi badan minimal 155 cm
5. Berat badan proporsional terhadap tinggi badan (BMI maksimal 28)
6. Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
7. Tidak bertatto dan tidak bertindik
8. Tidak terikat pada ikatan kerja Instansi manapun
9. Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya
10. Lulus seluruh tahapan seleksi, yang meliputi :

Seleksi Administrasi, Tes Akademis, Tes Fisik, Psikotes, Tes Kesehatan,
Wawancara Dan Diklat Prajabatan.

PERSYARATAN KHUSUS
1. Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta dan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Timur
2. Berbadan sehat (sesuai standar laboratorium), tidak buta warna, tidak
rabun malam, tidak berkacamata, dan tidak merokok.

PROSES REKRUTMEN
1. Berkas lamaran dikirim melalui pos ke PO BOX 6446 SMS
paling lambat 25 Mei 2013 (cap pos)
2. Ketentuan dan kelengkapan berkas lamaran :
a. Surat lamaran yang ditujukan kepada :

PT PLN (Persero)
c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta
b. Riwayat hidup (CV)
c. Copy Ijazah yang dilegalisir Bagi peserta dari kelas 12, copy ijazah yang dilegalisir diserahkan pada saat tahap akhir seleksi (tahap wawancara)
d. Copy Surat Keterangan Hasil Ujian Nasional (SKHUN) yang dilegalisir
Bagi peserta dari kelas 12, copy SKHUN yang dilegalisir diserahkan pada saat tahap akhir seleksi (tahap wawancara)
e. Copy raport semester 5 yang dilegalisir (bagi peserta kelas 12)
f. Copy Akte Kelahiran/ surat keterangan lahir yang dilegalisir
g. Copy KTP (bagi yang belum memiliki KTP melampirkan Surat Keterangan dari Kelurahan)
h. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4×6 sebanyak 6 lembar
i. Surat pernyataan diatas materai 6000 yang menyatakan bahwa:
- Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya dan tidak terlibat tindakan kriminal
- Belum menikah dan sanggup tidak menikah selama mengikuti diklat prajabatan
- Tidak terikat kerja dengan institusi lain
Berkas lamaran yang tidak lengkap atau tidak sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan tidak akan diproses lebih lanjut.
3. Seluruh berkas lamaran agar dimasukkan ke dalam map dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Untuk pelamar kode OPT-TRS menggunakan map warna BIRU
b. Untuk pelamar kode OPT-DIS menggunakan map warna MERAH
c. Untuk pelamar kode TKS-DIS menggunakan map warna KUNING
d. Untuk pelamar kode TKS-TRS menggunakan map warna HIJAU

Pada map tersebut, tuliskan nama dan pilihan jabatan. Kemudian masukkan map kedalam amplop cokelat.

CONTOH PENULISAN PADA MAP:

BUDI SANTOSA
OPT-TRS

4. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi. Tempat dan jadwal seleksi akan diberitahukan kemudian oleh PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta melalui website http://www.pln.co.id/disjateng/

LAIN-LAIN

1. Peserta yang dinyatakan memenuhi syarat akan diikutkan
Diklat Prajabatan, diklat dilaksanakan
maksimal 12 bulan dengan status sebagai siswa Diklat Prajabatan
2. Apabila telah lulus Diklat Prajabatan, akan diangkat sebagai Pegawai Tetap dengan wajib menjalani ikatan dinas selama 5 (lima) tahun pertama dan usia pensiun 46 tahun.
3. Keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat dan tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.
4. Tidak dipungut biaya apapun selama mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah & DI Yog
yakarta
5. Hati-hati terhadap penipuan yang dilakukan dengan mengatasnamakan Pegawai/Pejabat/Tim Rekrutmen PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta

3 Etiket Penunjang Karier

JAKARTA - Setiap lingkungan memiliki etiket yang berbeda demikian pula di perusahaan tempat kita bekerja. Meski terdengar sederhana, kita harus mengikuti peraturan yang umumnya tidak tertulis itu agar sukses di tempat kerja. 

Sebagai anak baru, kita harus memahami betul etiket di tempat kerja sehingga dapat diterima oleh lingkungan yang terasa asing bagi kita. Berikut tiga etiket penting yang harus kita ketahui dan laksanakan sebagai newbies di lingkungan baru, seperti dikutip dari Careerealism, Minggu (27/1/2013).

Berpakaian yang tepat
Perhatikan dengan seksama norma berpakaian yang diterapkan oleh perusahaan tempat Anda bekerja. Jika kurang memahami jenis pakaian yang telah ditentukan, bertanyalah kepada rekan kerja atau atasan Anda mengenai apa yang boleh dan tidak boleh dikenakan saat ke kantor. Dengan demikian, Anda dapat menghindari berpakaian yang tidak pantas dan menjadi bahan pembicaraan di kantor.

Gunakan kata ajaib 'tolong' dan 'terima kasih'
Sejak kecil kita selalu diajarkan untuk menggunakan kata tolong ketika meminta sesuatu maupun mengucapkan terima kasih saat diberikan sesuatu. Dalam dunia, kedua kata ini pun masih memiliki efek luar biasa. Oleh karena itu, pastikan selalu menggunakan kata tolong maupun terima kasih baik kepada bawahan apalagi atasan Anda.

Dengan menggunakan kedua kata tersebut menunjukkan Anda menghormati orang tersebut. Selain itu, menggunakan kata tersebut di setiap kesempatan menunjukkan jika Anda adalah orang yang menyenangkan.

Menjadi pemain tim
Di banyak tempat kerja dan bidang karier, Anda dihadapkan untuk mampu bekerja dengan orang lain. Terkadang memang terasa sulit untuk bergaul dengan kepribadian yang berbeda-beda. Untuk itu, komunikasi menjadi faktor yang sangat penting.

Etiket kantor lain yang harus Anda pahami adalah kemampuan bekerja dengan baik dengan orang lain dan berkomunikasi secara efektif. Luangkan waktu untuk mendengarkan perspektif orang lain. Anda mungkin tidak selalu setuju, tapi kemungkinan Anda dapat belajar sesuatu yang baru dengan bersikap terbuka terhadap perspektif lain dan menghormati pendapat orang lain.
(mrg)

Tampil Berkesan Saart Wawanacara Kerja? Ini Tipsnya

JAKARTA - Kesan pertama adalah kunci ketika Anda melakukan wawancara kerja. Saat itu merupakan kesempatan untuk menunjukkan jika Anda merupakan karyawan potensial tidak hanya dari segi pendidikan dan pengalaman, tetapi juga penampilan. 


Menyadari penampilan juga menjadi penunjang utama dalam wawancara kerja, maka kita pun harus memperhatikan pemilihan busana, aksesoris, hingga memakai parfum. Berikut beberapa tips mengenai penampilan yang harus diperhatikan pelamar saat mengikuti wawancara kerja, seperti dikutip dari Campus Groto, Sabtu (26/1/2013).

Busana
Apa yang Anda kenakan saat wawancara kerja dapat menunjukkan kepribadian Anda. Bahkan bukan tidak mungkin menjadi penentu untuk mempekerjakan Anda atau justru menolak Anda. Melalui pakaian yang Anda kenakan bisa mencermikan Anda sebagai orang yang paling berkualitas dan cerdas atau malah terlihat sebagai orang yang ceroboh dan berantakan.

Rambut
Pastikan rambut Anda tertata rapi harus rapi. Bagi wanita, sisir rapi rambut Anda dan biarkan tergerai atau ikat rambut Anda dengan rapi. Tidak hanya wanita, kaum Adam pun harus memastikan rambut Anda tersisir rapi dan bersih. Selain itu, pastikan telah mencukur atau merapikan jenggot dan kumis Anda.

Make up
Bagi kaum hawa yang ingin mengenakan make up ketika wawancara kerja, pastikan Anda menjaganya tetap natural. Jangan menggunakan eye shadow, eyeliner, lipstik, dan blush on dengan warna mencolok sehingga Anda terlihat glamor atau bahkan menor.

Parfum/Cologne
Baik pria maupun wanita harus memilih aroma parfum yang ringan dan gunakan secukupnya.

Perhiasan
Bila Anda penggemar aksesoris untuk menunjang penampilan, saat wawancara kerja Anda cukup memakai satu atau dua cincin maupun gelang saja. Jangan berlebihan. Sementara bagi para pria yang memiliki tindikan di bagian tubuh yang terlihat jelas, seperti telinga, hidung, maupun alis, hendaknya mencopot anting Anda ketika wawancara kerja.

Tas
Pastikan di dalam tas yang Anda bawa saat wawancara kerja memuat portofolio dan alat tulis Anda.

Ketika wawancara kerja, Anda ingin memastikan telah membuat kesan abadi. Pada dasarnya, cara berpakaian saat wawancara kerja adalah menjadi konservatif dan profesional. Jika Anda diterima, maka nantinya Anda harus mampu mewakili perusahaan.
(mrg)

Lowongan Kerja di Perum Jasa Tirta I Malang Januari 2013 lulusan Sarjana dan SMK

PERUSAHAAN UMUM (PERUM) JASA TIRTA I
JL. SURABAYA 2A PO BOX 39 MALANG 65115, TELP (0341) 551971 FAX (0341) 551976

Memberikan kesempatan kepada lulusan terbaik untuk mengisi lowongan pada bidang pekerjaan sebagai berikut :

1. Calon Tenaga Ahli Teknik (TK): 3 orang
- S1 Sipil (kode: TK-001) - Laki-laki
- S1 Pengairan (kode: TK-002) - Laki-laki

2. Calon Tenaga Ahli Non Teknik (NTK) : 4 orang
- S1 Manaj. Keuangan (kode: NTK-001) - Laki-laki/Perempuan

3. Tenaga Pelaksana (TP)
- SMK Sipil (kode: TP-001) - Laki-laki: 12 orang
- SMK Mesin (kode: TP-002) - Laki-laki: 3 orang
- SMK Listrik (kode: TP-003) - Laki-laki: 11 orang
- SMK Akuntansi (Kode: TP-004) - Laki-laki: 5 orang

Syarat & Ketentuan pelamar tingkat Sarjana (S1) & Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) :

? Usia pada waktu mengajukan lamaran maksimal 30 tahun per 1 Pebruari 2013 ,
Bagi tenaga kerja outsourcing di PJT I batas usia maksimal 35 tahun per 1 Pebruari 2013 dengan minimal pengalaman kerja selama 5 tahun.
? Nilai IPK (S1) minimal 3,00 / Nilai STTB (SMK) Minimal 6,0 ; sanggup bekerja dilapangan.
? Status Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani OJT (masa orientasi pegawai)
? Khusus formulir lamaran (excel), dapat di download di www.jasatirta1.co.id, isi lengkap & kirim ke alamat email : recruitment@jasatirta1.co.id dengan subyek email diisi sesuai kode lamaran.
? Berkas lamaran dimasukkan dalam amplop tertutup disertai kode lamaran di pojok kiri atas , ditujukan kepada:

Kepala Biro SDM & Umum
Perusahaan Umum Jasa Tirta I
Jl. Surabaya 2A, Malang 65115
PO BOX 39 Malang

Pendaftaran dibuka mulai tanggal 13 Januari 2013 dan ditutup pada tanggal 1 Pebruari 2013 (email & cap pos)
Pengumuman Keputusan Hasil Seleksi Administrasi akan diumumkan melalui www.jasatirta1.co.id.

Berkas persyaratan lamaran harus dilampiri dengan :

1. Formulir Lamaran yang telah diisi lengkap
2. Daftar Riwayat Hidup / Curiculum Vitae
3. Foto copy :
? S1 : Ijasah Terakhir & Transkrip (legalisir)*
? SMK : Ijasah / STTB (Bolak-balik-legalisir) & Transkrip Akhir Tahun Pendidikan*
* (bagi yang belum memiliki ijasah,harap menyertakan surat pernyataan lulus asli berikut transkrip nilai)

? Surat Keterangan Lahir (Akte Kelahiran)
? Surat Keterangan Berkelakuan Baik/ SKCK yang masih berlaku
? Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Instansi yang berwenang
? Surat Keterangan kerja dari perusahaan tempat bekerja sebelumnya
? Sertifikat Kemampuan Berbahasa Inggris (bila ada)
? Sertifikat Kemampuan Mengoperasikan Komputer (bila ada)
? Sertifikat / Piagam penghargaan yang lainnya (bila ada)

4. Pas Foto terbaru Ukuran 4 X 6 ( 2 lembar )

Tahapan Seleksi Meliputi :
? Tes Pengetahuan Akademik & Umum
? Tes Psikologi
? Tes Bahasa Inggris (Toefl)
? Tes Kesehatan
? Wawancara

Formulir Lamaran (download)

Lowongan Kerja Pabrik di Medan PT Medan Sugar Industry Januari 2013

Kami perusahaan yang bergerak dibidang Industri Gula Rafinasi, saat ini sedang membuka pabrik baru di Medan, mengundang Anda para professional untuk berkarya dan berkembang bersama kami pada posisi:

Operation Division

1. Factor Manager (Code: FM)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Industri/Mesin
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Factory Manager) terutama pada industri semen, kertas, kimia, besi, kaca min 5 tahun
- Usia 40-50 tahun

Production/Process Division

2. Process/Production Manager (Code: PM)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Teknologi Gula/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Process/Production Manager) terutama pada industri gula, min 8 tahun
- Usia min 35 tahun

3. Process/Production Supervisor (Code: PS)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Teknologi Gula/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Process/Production Supervisor) terutama pada industri gula, makanan & minuman min 5 tahun
- Usia min 28 tahun

4. Process/Production Foreman (Code: PF)
- Pendidikan D3 Teknik Kimia/Teknologi Gula/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (pada Process/Production) min 3 tahun, terutama pada industri gula, makanan & minuman

5. Production/Process Operator (Code: PO)
- Pendidikan SMK Kimia/SMU jurusan IPA
- Usia min 20 tahun

Quality Assurance & Laboratory Division

6. Quality Assurance & Laboratory Manager (Code: QALM)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Teknologi Gula/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Quality Assurance & Laboratory Manager) terutama pada industri gula atau makanan & minuman min 5 tahun
- Usia min 35 tahun

7. Quality Assurance Supervisor (Code: QAS)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Teknologi Gula/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Quality Assurance Supervisor) terutama pada industri gula atau makanan & minuman min 5 tahun
- Memahami ISO 9001, ISO 22000, Halal Assurance System atau Quality and Food Safety lainnya, serta memahami QC 7 Tools, SPC, dll
- Usia min 28 tahun

8. Document Control Supervisor (Code: DCS)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/ Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (pada Document Control) pada industri manufaktur min 3 tahun
- Usia min 28 tahun

9. Laboratory Supervisor (Code: LS)
- Pendidikan S1 Teknik Kimia/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Laboratory Supervisor) pada industri gula atau makanan & minuman min 5 tahun
- Memiliki pengetahuan tentang produksi gula dan berpengalaman dalam hal kandungan produk dan analisa air
- Usia min 28 tahun

10. Laboratory Foreman (Code: LGL)
- Pendidikan D3 Teknik Kimia/Teknologi Pangan
- Pengalaman dibidang yang sama (pada Laboratory) pada industri gula atau makanan & minuman min 3 tahun
- Memiliki pengetahuan tentang produksi gula dan berpengalaman dalam hal kandungan dan analisa air
- Usia min 26 tahun

11. Laboratory Analyst (Code: LA)
- Pendidikan SMK Kimia
- Usia min 20 tahun

Power Plant Division

12. Power Plant Manager (Code: PPM)
- Pendidikan S1 Teknik Mesin/Teknik Kimia/Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Power Plant Manager) terutama pada industri manufaktur min 5 tahun
- Usia min 35 tahun

13. Power Plant Supervisor (Code: PPS)
- Pendidikan D3 atau S1 Teknik Mesin/Teknik Kimia/Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Power Plant Supervisor) terutama pada industri manufaktur min 3 tahun
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang Power Plant, seperti boiler, turbin, pengolahan air/limbah, pengelolaan batu bara, dll
- Usia min 28 tahun

14. Power Plant Foreman (Code: PPF)
- Pendidikan D3 Teknik Mesin/Teknik Kimia/Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (pada Power Plant) terutama pada industri manufaktur min 2 tahun
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang Power Plant, seperti boiler, turbin, pengolahan air/limbah, pengelolaan batubara, dll
- Usia min 26 tahun

15. Admin & Document Controller (Code: ADMPP)
- Pendidikan D3 segala jurusan
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Admin & Document Controller) min 1 tahun, terutama pada industri manufaktur
- Usia min 23 tahun

16. Power Plant Operator (Code: PPO)
- Pendidikan SMK Kimia/Teknik Mesin/Teknik Elektro
- Usia min 20 tahun

Electrical/Instrument Division

17. Electrical/Instrument Supervisor (Code: EIS)
- Pendidikan S1 Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Electrical/Instrument Supervisor) terutama pada industri manufaktur min 3 tahun
- Usia min 28 tahun

18. Electrical/Instrument Foreman (Code: EIF)
- Pendidikan D3 Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Electrical/Instrument Foreman) terutama pada industri manufaktur min 2 tahun
- Usia min 26 tahun

19. Electrical/Instrument Technician (Code: EIT)
- Pendidikan SMK Teknik Elektro
- Usia min 20 tahun

Maintenance Division

20. Maintenance Supervisor (Code: MS)
- Pendidikan S1 Teknik Mesin
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Maintenance Supervisor) terutama pada industri manufaktur min 3 tahun
- Usia min 28 tahun

21. Drafter (Code: DR)
- Pendidikan D3 Teknik Mesin/Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Drafter) terutama pada industri manufaktur min 2 tahun
- Usia min 26 tahun

22. Administration Maintenance (Code: ADMM)
- Pendidikan D3 Teknik Mesin/Teknik Elektro
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Administration Maintenance) min 1 tahun terutama pada industri manufaktur
- Usia min 23 tahun

23. Mechanic (Code: MEC)
- Pendidikan SMK Teknik Mesin (perkakas)/Teknik Mesin (industri)
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Mechanic Maintenance) min 1 tahun, terutama pada industri manufaktur
- usia min 20 tahun

24. Welder (Code: WL)
- Pendidikan SMK Teknik Mesin (perkakas)/Teknik Mesin (industri)
- Pengalaman dibidang yang sama (sebagai Welder) min 2 tahun, diutamakan memiliki sertifikasi sebagai Welder
- Usia min 23 tahun

Human Resource Division

25. Human Resource & General Affair Manager (Code: HGM)
- Pendidikan S1 Hukum, Manajemen SDM, Psychology atau disiplin ilmu yang relevan
- Pengalaman dibidang HR (dalam hal compensation & benefit, payroll, Jamsostek, hubungan industrial, dan memahami undang-undang & peraturan ketenagakerjaan, dll) dan GA (dalam hal pemeliharaan gedung, transportasi, asset perusahaan, dll) min 5 tahun.

26. Personnel Staff (Code: PES)
- Pendidikan S1 Hukum, Manajemen SDM, Psychology, Ekonomi Akunting/Manajemen atau disiplin ilmu yang relevan
- Pengalaman dibidang HR dalam hal compensation & benefit, payroll, Jamsostek, laporan data personnel, laporan dan rekap absensi, dll, min 2 tahun
- Usia min 26 tahun

Finance & Accounting Division

27. Accounting Supervisor
- Pendidikan S1 Ekonomi Akuntansi
- Pengalaman dibidang yang sama pada industri manufaktur min 3 tahun
- Usia min 28 tahun

Jika Anda memenuhi persyaratan diatas, silahkan kirim lamaran lengkap, riwayat hidup/curriculum vitae, foto terbaru, gaji saat ini dan gaji yang diharapkan dengan menuliskan kode posisi jabatan yang dilamar pada halaman depan amplop atau pada subject email ke:

PT. Medan Sugar Industry
PO BOX 1106
MEDAN

atau recruitment@msisugar.com
Back To Top