-->

Berita Kocar Kacir

Motivasi Menulis

Kiat Temukan Judul Skripsi Monumental

JAKARTA - Memasuki semester akhir, mata kuliah yang diambil pun makin sedikit, jadwal ke kampus juga tidak banyak, otomatis semangat belajar pun menurun. Tapi di depan mata ada tugas besar yang harus segera kita selesaikan, yaitu skripsi.

Sebagian mahasiswa bersemangat mengerjakan skripsi untuk mendapatkan gelar serta ijazah untuk melamar kerja. Namun tidak sedikit juga mahasiswa yang malas mengerjakan skripsi mereka hingga akhirnya terbengkalai.

Salah satu bagian penting dari skripsi atau penelitian ilmiah adalah judul. Biasanya judul skripsi atau tesis yang berbobot adalah judul yang berkarakter dan kaya monumental. Judul dengan karakter momumental akan mampu melahirkan temuan temuan baru yang segar, original, dan jauh dari sifat plagiat.

Dalam buku Libas Skripsi Dalam 30 Hari karya Suyadi, ada beberapa tips untuk menemukan judul skripsi/tesis yang momumental. Mau tahu? Ini dia tipsnya.

Pilihlah mata kuliah yang paling disukai
Kita akan mampu menyusun skripsi atau tesis secara optimal jika topik yang kita angkat benar benar diminati dan menarik perhatian kita. Dengan begitu kita akan semangat untuk segera menyelesaikan skripsi atau tesis tersebut secepat mungkin. Sebaliknya, apabila topik yang kita akan kurang kita minati kita akan malas mengerjakan dan dan bingung mau dalam melakukan penelitiannya. So, pilihlah mata kuliah yang paling kita sukai untuk pengembangan penulisan skripsi dan tesismu.

Cermati isu paling hangat
Dunia akademik hampir tidak pernah sepi dari isu yang menarik, baik yang linear maupun kontroversial. Banyak kasus atau isu yang menarik yang bisa kita angkat untuk penelitian. Biasanya banyak isu yang berkaitan dengan bidang kita. Pilih isu yang menarik dan pastinya sesuai, juga nyambung dengan jurusan kita. Nah setelah itu bisa jadi referensi untuk pilihan judul yang akan kita buat.

Baca Buku-buku terbaik yang berkaitan dengan materi skripsi
Strategi lain untuk menemukan judul skripsi maupun tesis berkarya monumental adalah membaca buku yang sesuia dengan mata kuliah yang diminati sebanyak mungkin. Ini akan memperkaya referensi kita dalam pembuatan judul skripsi atau tesis kita, dengan kekayaan referensi ini sangat menentukan ketajaman dalam analisis penelitian kita. Ketajaman analisis kita sangat menentukan bobot dan kualitas penelitian. Jadi dengan banyak membaca buku, maka akan memperkaya referensi juga membantu menemukan judul skripsi atau tesis berkarakter monumental.

Jelajah pustaka
Jelajah pustaka atau kajian pustaka adalah review terhadap penelitian yang lain yang telah dilakukan sebelumnya dan berkaitan dengan penelitian yang akan kita buat. Banyak orang yang memilih jalan instan dengan meniru skripsi orang kemudian dia tulis dengan karya sendiri tanpa menyebutkan orang penelitian yang ditirunya. Sedikit atau banyak mengutip dari karya orang. Harus selalu mencantumkan sumbernya, sebab karya kita akan dikatakan plagiat apabila tidak menyantumkan narasumberrnya.

Memunculkan satu ide kreatif
Memunculkan ide yang brilian, memanglah tidak mudah. Namun apabila sebuah ide ditindaklanjuti maka bukan tidak mungkin dapat menjadi sebuah penelitian. Ini akan menjadi karya original dengan temuan baru yang monumental.

Semua langkah yang telah dijelaskan  sebenarnya mempunyai tujuan penting yaitu menemukan judul kreatif dan orisinal. Biasanya, mahasiswa yang bisa menemukan ide kreatif dalam penulisan skripsi dapat mempermudah proses penyelesaian skripsinya. Sebab selama ini skripsi maupun tesis hanya mengulang karya mahasiswa sebelumnya, tanpa ada inovasi yang berarti, hal seperti ini membuat dosen pembimbing bosan.(mrg)

Info Job Management Trainee (MT) di Bentoel Group

At Bentoel Group, we have Management Trainee programmes (MT) that cater for the various department and functions within the company.  We see graduate recruitment as part of our business strategy, ensuring that our company can sustainably prepare the next generation of leaderships who can build our future as a winning organisation.

Opening for MT Programme in Operations

The MT Programme in our Operations is a structured 2-year program designed to develop some of the most talented graduates to a global standard of excellence who can build our future. It consists of:

Challenging Assignments supported by a Coach and Mentor-throughout the 2 years, the Management Trainee will be given on-the-job development through stretched assignments in his/her chosen function supported by a coach, a mentor, and periodic formal training.

International exposure-to enhance business insight and global best practices, the program allows the Management Trainee to be mentored with our diverse management team and work closely with regional teams on various related projects.

As a Management Trainee, you will be given every opportunity to explore your potential, make business critical decisions and accept the accountability that comes with early responsibility. Our market leading remuneration package ensures that you will be competitively rewarded for the difference you make.

Requirements:

Engineering or Agriculture Bachelor or Master graduate from reputable universities with min. GPA 3.00
Final semester students and fresh graduates
Fluent in English (both written & spoken)
Have experience in leadership positions and organizational activities in campus
Have good in analytical thinking & leadership capabilities
Comfortable working in the tobacco industry
High Mobility (both local & internationally)
Computer Literate
Willing to be placed in Malang-East Java
Having previous or currently in a Management Trainee position from a FMCG will be an advantage

How to apply:

Please download the MT application form at www.bentoel.co.id, read carefully and follow the instructions. Then submit the form (word format) to us via e-mail:

recruitment_indonesia@bat.com

We will  only process submissions via email and the deadline is set for 10 December 2012.
Only shortlisted & passed screening applicants will be notified.

Please download application form by BENTOEL GROUP

Ditawari Kerja, Harus Bagaimana?

JAKARTA - Lulus kuliah, para fresh graduates bersemangat mencari kerja sesuai referensi dan kompetensi masing-masing, termasuk kita. Setelah memasukkan banyak lamaran kerja, salah satu perusahaan tertarik dengan resume kita, menghubungi kita untuk wawancara telepon, dan menawarkan kita posisi yang lowong.

Wah, pasti asyik banget ya! Tapi jangan salah, banyak calon pekerja lupa melakukan hal-hal berikut di antara masa wawancara dan resmi bekerja di suatu perusahaan. Nah, biar enggak salah langkah, yuk kita bersiap dengan panduan dari Surviving College, Sabtu (10/11/2012)

JANGAN: berhenti berkomunikasi dengan perekrut kita.

Ingatlah, perekrut kita masih punya banyak materi yang harus dibicarakan dengan kita, meski kita sudah diterima bekerja sekalipun. Dia berkoordinasi dengan pihak perusahaan atas nama kita, termasuk jika kita mengikuti rekrutmen internal. Para perekrut inilah yang bertanggung jawab menyelesaikan semua urusan administrasi dalam kontrak kerja kita.

LAKUKAN: menyiapkan semua berkas administrasi secepatnya.

Kita enggak akan mendapatkan gaji sebelum berkas administrasi kita rampung. Jadi, pastikan kita sudah menandatangani kontrak kerja dan menyelesaikan semua urusan administratif dengan perusahaan sebelum mulai bekerja.

JANGAN: menulis nama orang di kolom referensi tapi mereka tidak mengetahuinya.

Banyak kasus ketika orang-orang yang ditulis di kolom referensi berkata, "Benarkah? Si Fulan menulis nama saya sebagai referensi? Hmm, ini menarik." Wah, ini bukan situasi yang baik.

Pastikan orang yang kita tulis di kolom referensi mengetahui hal tersebut. Jadi ketika perusahaan diam-diam mengecek referensi kita, dia bisa mempromosikan betapa hebatnya kompetensi kita.

LAKUKAN: berterima kasih.

Lolos atau tidak lolos, jangan lupa kirimkan ucapan terima kasih pada perekrut yang menyeleksi kita. Cara paling aman adalah melalui email.(rfa)

Lowongan Kerja Pegawai BUMN PT Pegadaian November 2012 Seluruh Indonesia

PT Pegadaian (Persero) adalah BUMN yang bergerak dibidang jasa keuangan berbasis gadai,penyediaan kredit mikro dan bisnis emas mengundang para talenta muda yang memiliki moralitas tinggi, energik, dan sanggup bekerja keras untuk bergabung sebagai Pegawai Tetap untuk kegiatan operasional perusahaan di area Layanan Gadai, Layanan Pembiayaan Mikro (micro finance), Layanan Usaha Syariah, dan Operasional (Umum).

Persyaratan dan kriteria yang harus dipenuhi adalah sebagai berikut :

A. Ketentuan Umum Pelamar
1. Warga Negara Republik Indonesia (WNI);
2. Pendidikan Minimal lulusan Program Pendidikan D3 (diutamakan S1) semua jurusan,
dengan Akreditasi Jurusan pada saat pelamar lulus kuliah minimal B (jika dalam ijazah
tidak terdapat keterangan akreditasi supaya melampirkan Surat Keterangan Akreditasi
dari BAN-PT atau Perguruan Tinggi);
3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75 untuk PTN dan 3,00 untuk PTS pada
skala 4;
4. Usia maksimal 27 tahun per tanggal 31 Oktober 2012;
5. Tinggi badan Laki-laki minimal 160 cm dan perempuan minimal 155 cm dengan berat
badan proporsional;
6. Berpenampilan menarik, enerjik dan ramah;
7. Status belum pernah menikah dan sanggup untuk tidak menikah selama proses seleksi
dan 1 (satu) tahun sejak diangkat sebagai Pegawai Tetap PT Pegadaian (Persero);
8. Tidak buta warna;
9. Bebas Narkoba/Obat Psikotropika;
10. Untuk area layanan pembiayaan mikro diutamakan yang berpengalaman bekerja
sebagai pemasar (marketer). Sedangkan untuk area syariah diutamakan memiliki latar
belakang pendidikan ekonomi syariah.

B. Persyaratan Administrasi

1. Pelamar membuat surat lamaran disertai Daftar Riwayat Hidup yang ditujukan ke
Direktur Utama PT Pegadaian (Persero) c.q Kepada Pemimpin Wilayah sesuai lokasi
pelamar;
2. Melampirkan Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 sebanyak 4 lembar dan foto
berwarna ukuran postcard seluruh badan sebanyak 2 lembar;
3. Di dalam berkas lamaran disertakan :
a. Foto Copy KTP yang masih berlaku sebanyak 1 lembar;
b. Foto Copy Akte Kelahiran / Surat Keterangan Lahir sebanyak 1 lembar;
c. Foto Copy Ijasah yang telah dilegalisir (Surat Keterangan Lulus tidak
diperbolehkan) 1 lembar;
d. Foto Copy Transkrip Nilai Akademik yang telah dilegalisir 1 lembar;
e. Asli Surat Keterangan Belum Menikah (minimal dari Kelurahan/Desa setempat);
f. Asli Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB)/Surat Keterangan Catatan Kepolisian
(SKCK) dari Kepolisian yang masih berlaku atau fotokopi yang telah dilegalisir dan
masih berlaku;
g. Asli Surat Keterangan Tidak Buta Warna dari Rumah Sakit/Puskesmas;
h. Asli Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Rumah Sakit/Puskesmas;
i. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp.6.000,- (format surat pernyataan dapat
di-copy pada halaman terakhir pengumuman ini), yang menyatakan :
1) Bersedia mematuhi seluruh ketentuan proses seleksi;
2) Menyatakan kebenaran seluruh dokumen yang dilampirkan;
3) Bersedia untuk tidak menikah selama proses seleksi dan 1 (satu) tahun sejak
diangkat sebagai Pegawai Tetap PT Pegadaian (Persero);
4) Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Republik Indonesia;
5) Bersedia mengganti biaya yang telah dikeluarkan selama proses seleksi apabila
pelamar telah dinyatakan lulus seleksi tahap akhir dan mengundurkan diri
secara sepihak;
6) Bersedia menandatangani perjanjian on the job training dan perjanjian ikatan
dinas;

C. Tata Cara Melamar (aplikasi)
1. Berkas lamaran lengkap dimasukkan dalam map warna biru untuk laki-laki dan warna
merah untuk perempuan, kemudian map dimasukkan dalam amlop warna coklat dan
menuliskan Kode Lokasi Tes di sudut kanan atas pada amplop lamaran.
2. Alamat pengiriman berkas lamaran melalui PO.BOX sesuai lokasi wilayah pelamar,
sudah diterima di PO BOX paling lambat tanggal 10 Nopember 2012;
3. Seleksi dilaksanakan di kota-kota berikut ini dengan alamat pengiriman lamaran
sebagai berikut:

4. Pelamar wajib menuliskan Kantor Wilayah (Kanwil) dan satu pilihan Kota Lokasi Tes
pada sudut kanan atas amplop lamaran, sebagaimana tersebut diatas.
5. Seluruh berkas lamaran yang masuk menjadi milik PT Pegadaian (Persero) dan tidak
dapat ditarik/diambil kembali dengan alasan apapun;
6. Pelamar hanya boleh mengirimkan 1 (satu) berkas lamaran;
7. Seluruh tahapan proses seleksi meliputi :
a. Seleksi administrasi;
b. Tes Potensi Akademik (TPA);
c. Psikotes ;
d. Tes Kesehatan;
e. Wawancara;
f. On The Job Training;
Seluruh tahapan seleksi menggunakan sistem gugur, hanya pelamar yang memenuhi
persyaratan dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya;
8. Keputusan kelulusan pelamar bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat;
9. Pelamar yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi, diangkat sebagai pegawai tetap
wajib menandatangani perjanjian ikatan dinas;
10. Selama proses seleksi pelamar tidak dipungut biaya. Biaya-biaya yang terkait dengan
transportasi dan akomodasi selama proses seleksi ditanggung oleh pelamar;
11. Selama proses seleksi tidak ada surat menyurat, segala informasi dan pengumuman
disampaikan melalui website dengan alamat www.pegadaian.co.id

LoKer S1 Fresh Graduate Teknik Sipil di PT Adhi Karya

PT. Adhi Karya (Persero) Tbk
mengundang kandidat yang memiliki kompetensi pada bidang konstruksi untuk berpartisipasi dalam proses seleksi kerja, dengan keterangan sebagai berikut :

Management Trainee

Persyaratan :

Pria (diutamakan), umur maks. 25 tahun
Lulusan Strata I bidang Teknik Sipil dari Perguruan Tinggi Negeri (tidak diperuntukkan bagi lulusan D3 yang melanjutkan ke jenjang S1)
Terbuka kesempatan bagi Fresh Graduate yang sudah menyelesaikan sidang skripsi (hanya menunggu wisuda)
Ber IPK min. 2,75
Menjalani masa studi paling lama 5 tahun
Berkemampuan bahasa Inggris secara baik (oral/ written)
Menguasai program komputer yang relevan pada bidangnya
Bersemangat serta berkomitmen kerja yang kuat, dan bisa berkolaborasi dalam tim
Siap untuk penempatan kerja pada seluruh area kerja perusahaan (kantor maupun proyek)

Lamaran dikirim melalui pos surat dan dialamatkan ke :

PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. – Adhi Karya Building, Jl. Raya Pasar Minggu Km. 18, Pasar Minggu .

paling lambat tanggal 26 November 2012
Back To Top